人事主管/专员

一.岗位职责
1、根据部门用人需求，通过电话沟通、面试等环节筛选，推荐合适候选人至部门；
2、协助上级制定绩效考核实施方案，审核绩效评分工作；
3、协助组织平台培训活动，监管各事业部培训计划的执行情况；
4、协助上级进行培训工作的考核及评估工作。
二.任职要求
 年龄：25－－35岁
 性别：不限
 籍贯：不限
 学历：人力资源管理、会计学、心理学等相关专业专科及以上优先
 经验要求：三年以上人力资源工作经验，至少掌握人力资源两个模块知识。
 能力要求：
1、具备良好的协调沟通能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
2、具备方案撰写能力，熟悉各类办公软件；
3、能适应压力的工作环境，积极主动，有较强的团队意识。
 其他要求：具有人力资源管理师资质优先。

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